Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za učenje in razvoj, ki bo vodil načrtovanje, izvajanje in nenehno izboljševanje programov usposabljanja ter razvoja zaposlenih v organizaciji. Ta vloga je ključna za krepitev kompetenc zaposlenih, podporo poslovnim ciljem in ustvarjanje kulture stalnega učenja. Uspešen kandidat bo tesno sodeloval z vodji oddelkov, kadrovsko ekipo in drugimi deležniki pri prepoznavanju razvojnih potreb, oblikovanju učnih poti ter merjenju učinkovitosti izobraževalnih pobud.
V tej vlogi boste odgovorni za analizo vrzeli v znanju in kompetencah, pripravo letnih načrtov usposabljanja ter razvoj vsebin, ki podpirajo uvajanje novih zaposlenih, strokovni razvoj, razvoj vodij in organizacijske spremembe. Pričakujemo, da boste znali uporabljati sodobne pristope k učenju odraslih, digitalna učna orodja in metode za ocenjevanje uspešnosti programov. Pomemben del dela vključuje tudi koordinacijo z zunanjimi izvajalci, upravljanje proračuna za izobraževanje ter zagotavljanje kakovosti in skladnosti učnih vsebin.
Idealni kandidat razume, kako povezati strategijo razvoja zaposlenih s širšimi poslovnimi prioritetami. Zna oblikovati privlačne in učinkovite učne izkušnje, prilagojene različnim ciljnim skupinam, od operativnih ekip do vodstvenih kadrov. Poleg tega zna svetovati vodjem pri razvoju talentov, načrtovanju nasledstev in spodbujanju kulture povratnih informacij ter rasti. Za uspeh na tem delovnem mestu so pomembne odlične komunikacijske sposobnosti, analitično razmišljanje, organiziranost in sposobnost vodenja več projektov hkrati.
Delo vključuje pripravo delavnic, e-učenj, internih akademij, mentorskih programov in drugih razvojnih pobud, ki prispevajo k večji zavzetosti zaposlenih in boljšim poslovnim rezultatom. Od kandidata pričakujemo tudi spremljanje trendov na področju učenja in razvoja, uvajanje inovativnih rešitev ter uporabo podatkov za sprejemanje odločitev in izboljševanje programov. Če vas veseli delo z ljudmi, razvoj potenciala posameznikov in ustvarjanje učnega okolja, ki podpira rast organizacije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in soustvarjate sodoben pristop k razvoju zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb po usposabljanju na ravni posameznikov, ekip in organizacije
- Načrtovanje, razvoj in izvajanje programov učenja in razvoja
- Priprava učnih vsebin za delavnice, e-učenje in kombinirane oblike usposabljanja
- Sodelovanje z vodji pri razvoju talentov in načrtovanju kariernih poti
- Spremljanje učinkovitosti programov ter priprava poročil in priporočil
- Upravljanje odnosov z zunanjimi izvajalci izobraževanj in trenerji
- Podpora programom uvajanja novih zaposlenih in razvoju vodij
- Skrb za proračun, časovnice in kakovost izvedbe izobraževalnih aktivnosti
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju učenja in razvoja, izobraževanja odraslih ali kadrovskega razvoja
- Poznavanje metod oblikovanja učnih programov in načel andragogike
- Sposobnost priprave in izvedbe delavnic ter digitalnih učnih vsebin
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Analitičen pristop k merjenju uspešnosti usposabljanj
- Izkušnje z uporabo LMS sistemov in drugih učnih tehnologij
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v organizaciji
- Samostojnost, organiziranost in usmerjenost k rezultatom
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem programov učenja in razvoja?
- Kako ugotavljate potrebe po usposabljanju v organizaciji?
- Katere metode uporabljate za merjenje učinkovitosti izobraževanj?
- Ali imate izkušnje z razvojem e-učnih vsebin ali uporabo LMS sistemov?
- Kako sodelujete z vodji pri razvoju zaposlenih in talentov?
- Opišite primer uspešno izvedenega razvojnega programa, ki ste ga vodili.
